پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان

پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان

پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان دارای ۳۲ گویه می باشد و به ارزیابی سرمایه گذاری روی کارکنان از ابعاد مختلف (راهبردها و برنامه های سازمان، توسعه راهبردهای خود برای رهبری و مدیریت، راهبردها برای مدیریت و توسعه موثر کارکنان، فرهنگ و ارزشهای سازمان، قدردانی و پاداش، ارزیابی اثربخشی و بهبود رویکرد شما) می پردازد.

در دورانی که بهسازی مدام تنها گزینه ای است که در برابر سازمان هایی وجود دارد که می خواهند در دنیای تغییرات سریع باقی بمانند. سرمایه گذاری روی کارکنان تنها استاندارد و گزینه ای است در جهان که می تواند سازمانها را در تحقق این امر یاری بدهد . مزیت رقابتی از کارکنانی سرچشمه می گیرد که از توان رقابتی برخوردارند . بعبارتی سازمانها در صورتی می توانند در محیط رقابتی کار کنند . رقابت کنند و موفق شوند که کارکنانشان از مهارتها و نگرش های مناسب برخوردار باشند .

کارکنان وقتی بدانند سازمان از آنها چی می خواهد هدف خود را می شناسند و می توانند برای رسیدن به هدف تلاش کنند . این کارکنان نگاه مثبتی به کار خود دارند و احتمال بیشتری دارد که در موفقیت سازمان نقش کامل خود را ایفا کنند . بنابراین می توانیم بگوییم شناخت کارکنان از نقش خود ، چگونگی ایجاد انگیزه در آنها و نحوه اجرای کار بصورت هماهنگ و منسجم تعیین کننده شکست یا موفقیت هر سازمانی است . این استاندارد روش هایی را ارائه می دهد که سازمان بتواند از این طریق منطقی و شایسته مدیریت کارکنان ، صرفنظر از حجم یا نوع کار مقام خودش را در خوامقدم رقابت حفظ کند . بنابراین اگر ۱- بهسازی مداوم و ۲- پیشرفت دایم ( کایزن ) در دستور کار قرار داشته باشد ، استاندارد وسیله مؤثری است که تحقق آنرا میسر می کند .

سرمایه انسانی: سرمایه انسانی بمعناي دانش، مهارتها،استعدادها و سایر ویژگیها و خصوصیات مکتسبه افراد است که در امر تولید بکار می آید(متشکل از دانش صریح و دانش ضمنی )
انباشت سرمایه انسانی در کنار انباشت سرمایه مادی، عامل مهم رشد و توسعه اقتصادی به شمار میرود .

راههاي انباشت سرمایه انسانی
-۱ تعلیم رسمی: از طریق تحصیل در مراکز آموزشی مانند مدرسه و دانشگاه
-۲ آموزش حین خدمت: از طرق کارفرما براي کارگر یا کارمند ترتیب داده میشود
-۳ آموزش پس از خدمت: که در مراکز آموزشی انتفاعی انجام می پذیرد

مشخصات پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان

روایی و اعتبار :دارد.
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۱۱
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 35,000 – خرید و دانلود فایل

 

پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان دارای ۳۲ گویه می باشد و به ارزیابی سرمایه گذاری روی کارکنان از ابعاد مختلف (راهبردها و برنامه های سازمان، توسعه راهبردهای خود برای رهبری و مدیریت، راهبردها برای مدیریت و توسعه موثر کارکنان، فرهنگ و ارزشهای سازمان، قدردانی و پاداش، ارزیابی اثربخشی و بهبود رویکرد شما) می پردازد.

در دورانی که بهسازی مدام تنها گزینه ای است که در برابر سازمان هایی وجود دارد که می خواهند در دنیای تغییرات سریع باقی بمانند. سرمایه گذاری روی کارکنان تنها استاندارد و گزینه ای است در جهان که می تواند سازمانها را در تحقق این امر یاری بدهد . مزیت رقابتی از کارکنانی سرچشمه می گیرد که از توان رقابتی برخوردارند . بعبارتی سازمانها در صورتی می توانند در محیط رقابتی کار کنند . رقابت کنند و موفق شوند که کارکنانشان از مهارتها و نگرش های مناسب برخوردار باشند .

کارکنان وقتی بدانند سازمان از آنها چی می خواهد هدف خود را می شناسند و می توانند برای رسیدن به هدف تلاش کنند . این کارکنان نگاه مثبتی به کار خود دارند و احتمال بیشتری دارد که در موفقیت سازمان نقش کامل خود را ایفا کنند . بنابراین می توانیم بگوییم شناخت کارکنان از نقش خود ، چگونگی ایجاد انگیزه در آنها و نحوه اجرای کار بصورت هماهنگ و منسجم تعیین کننده شکست یا موفقیت هر سازمانی است . این استاندارد روش هایی را ارائه می دهد که سازمان بتواند از این طریق منطقی و شایسته مدیریت کارکنان ، صرفنظر از حجم یا نوع کار مقام خودش را در خوامقدم رقابت حفظ کند . بنابراین اگر ۱- بهسازی مداوم و ۲- پیشرفت دایم ( کایزن ) در دستور کار قرار داشته باشد ، استاندارد وسیله مؤثری است که تحقق آنرا میسر می کند .

سرمایه انسانی: سرمایه انسانی بمعناي دانش، مهارتها،استعدادها و سایر ویژگیها و خصوصیات مکتسبه افراد است که در امر تولید بکار می آید(متشکل از دانش صریح و دانش ضمنی )
انباشت سرمایه انسانی در کنار انباشت سرمایه مادی، عامل مهم رشد و توسعه اقتصادی به شمار میرود .

راههاي انباشت سرمایه انسانی
-۱ تعلیم رسمی: از طریق تحصیل در مراکز آموزشی مانند مدرسه و دانشگاه
-۲ آموزش حین خدمت: از طرق کارفرما براي کارگر یا کارمند ترتیب داده میشود
-۳ آموزش پس از خدمت: که در مراکز آموزشی انتفاعی انجام می پذیرد

مشخصات پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان

روایی و اعتبار :دارد.
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۱۱
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 35,000 – خرید و دانلود فایل

 

درباره نویسنده

مطالب مرتبط

نظر خود را ارسال کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *