آرشیو های :

پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک سازمان

پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران

پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان دارای ۱۰۸ سوال بوده و هدف آن بررسی عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان است.عوامل موثر  مشتمل بر خودمدیریتی، مهارت مذاکره، کمال گرایی حرفه ای، صداقت و درستی، تیم سازی و کار تیمی، ارزش گذاری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، جانشین پروری، سیستم اطلاعاتی و نرم افزار مدیریت منابع انسانی، رهبری توسعه منابع انسانی، ساختار سازمانی، حفظ کارکنان کلیدی و دانشی، هوش هیجانی، قوانین و مقررات اهداف یا رسالت سازمان، برون سپاری فرآیندهای منابع انسانی، دانش فنی و حرفه ای بالا در زمینه منابع انسانی،مدیریت تغییرهستند.

از جمله عوامل دیگر:

  1. توانایی مهندسی مجدد
  2. توانایی انسجام و یکپارچه سازی منابع انسانی
  3. توانایی مدیریت عملکرد استراتژیک
  4. اعتبار فردی، توانایی تفکر استراتژیک
  5. دارا بودن داشته های تحلیلی
  6. روایط موثر با کارکنان
  7. توانایی تجزیه و تحلیل استراتژیک
  8. مدیریت استعداد
  9. انعطاف پذیری، مشاور قابل اعتماد
  10. آشنایی با فرهنگ ملی و بین المللی
  11. آشنایی با تغییرات نیروی انسانی و بافت جمعیتی
  12. دیدگاه ارزش افزوده، مذاکره کننده با انجمن های کارگری
  13. كوچك سازي
  14. نمایندگی انجمن های تخصصی
  15.  و هوشياري محيطي هستند

طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده و از گزینه کاملا مخالفم مخالفم نظری ندارم موافقم کاملا موافقم و امتیازات از  ۱ ۲ ۳ ۴تا ۵ را به خود اختصاص می دهد

مشخصات پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان

روایی و اعتبار :دارد

روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد

تعداد صفحه: ۱۳

نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 35,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان دارای 108 سوال بوده و هدف آن بررسی ع...

ادامه مطلب »

پرسشنامه شخصیتی MMPI فرم بلند

پرسشنامه شخصیتی MMPI فرم بلند

پرسشنامه شخصیتی MMPI فرم بلند: پرسشنامه شخصیتی چند وجهی مینه سوتا (MMPI) ، پرسشنامه استانداردی برای فراخوانی دامنه ی گسترده ای از ویژگی های خود توصیفی و نمره گذاری آنهاست . از هنگام تدوین MMPI توسط استارک آر ، هته وی و جی . چارنلی مک کین لی در ۱۹۴۰ ، این آزمون یکی از پر مصرف ترین پرسشنامه های شخصیتی بالینی بوده و بیش از ۸۰۰۰ منبع تحقیقی درباره ی آن منتشر شده است . ( گراهام و لیلی ، ۱۹۸۴ ، لوبین و همکاران ، ۱۹۸۵ ، پیوتروسکی و کلر ، ۱۹۸۹ به نقل از مارنات ، ۱۹۹۰ )

پژوهش های ولس و دالسترام که در مجموعه ای انتشار یافته نیز حاکی از آن است که MMPI بیش از هر پرسشنامه ای مورد استفاده در بیمارستان ها ، کلینیک ها و مراکز بهداشت روانی بوده توانسته است مشوق پژوهشهای علمی باشد . از سال ۱۹۴۰ تا ۱۹۵۴ بالغ بر ۶۸۹ مقاله پژوهشی که بیانگر ارزش چشمگیر این پرسشنامه در تشخیص و ارزشیابی شخصیت می باشند ، منتشر شده است .

کار هته وی و مک کین لی با مجموعه ای از ماده های اولیه شامل بیش از ۱۰۰۰ جمله که از منابع مختلف مانند مقیاسهای نگرش شخصی و اجتماعی که قبلاً تدوین شده بودند ، گزارش های بالینی ، شرح حال موردی ، راهنماهای مصاحبه ی روانپزشکی و تجارب بالینی شخصی جمع آوری کرده بودند ، آغاز شد . بسیاری از هزار جمله ی اولیه حذف شدند یا تغییر یافتند . در نتیجه ۵۰۴ جمله باقی ماند که به نظر روشن ، خوانا و غیر تکراری بود و از نظر منفی یا مثبت بودن عبارتها بین آنها توازن وجود داشت .

پرسشنامه شخصیتی MMPI فرم بلند: پرسشنامه شخصیتی چند وجهی مینه سوتا (MMPI) ، پرسشنامه استانداردی برای فراخوانی دامنه ی گست...

ادامه مطلب »

مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن

مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن

مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن:برون‌گرایی و درون‌گراییExtraversion and introversion یک صفت شخصیتی و یک بُعد اصلی در نظریهٔ شخصیت انسان‌است. این دیدگاهی‌ است که توسط کارل یونگ در سال ۱۹۲۰ عمومیت و محبوبیت یافت. هرچند که هردوی درک همگانیِ محبوب شده، و مفهوم مورد استفاده از آن در روان‌شناسی، با منظور اصلی او متفاوت است. در آن به مسئله گرفتن انرژی انسان از دنیای بیرونش می‌پرداخت.بسیاری از افراد درون‌گرایی را همراه به سکوت و خجالت همراه می‌دانند در مقابل آن انسان‌های برونگرا افرادی هستند که اجتماعی و شاد هستند. این نظریه بر این اصل استوار است که درونگراها انرژی خود را از درون خود و برون‌گراها انرژی خود را از دنیای بیرون خود و در ارتباط با دیگراندریافت می‌کنند.

برون‌گرایی در تمایل به بیرون رفتن، پرحرفی، و رفتار پر انرژی نمایان می‌شود، در حالی که درون‌گرایی بیشتر در رفتار انفرادی و خویشتن‌داری آشکار می‌گردد. تقریباً همهٔ مدل‌های جامعِ شخصیتی شامل این چند مفهوم در پیکربندی‌های مختلف هستند. مثال‌ها عبارتند از: پنج عامل بزرگ شخصیت، روانشناسی تحلیلی یونگ، مدل سه عاملیِ هانس ایسنک، ۱۶ عامل شخصیت یا پرسش‌نامه ۱۶ عامل شخصیتِ ریموند کتل، پرسشنامه شخصیتی چندمحوری مینه‌سوتا، و آزمون شخصیت مایرز–بریگز.برون‌گرایی و درون‌گرایی هردو معمولاً به عنوان یک زنجیرهٔ پیوستهٔ واحد نگریسته شده‌اند؛ بنابراین، بیشتربودنش در یکی از آن دو مستلزم کاهش در دیگری‌است.

کارل یونگ و توسعه‌دهندگان شاخص مایرز بریگز دیدگاه‌های متفاوتی ارائه می‌دهند و باور دارند که همه هر دو گرایش برون‌گرایی و درون‌گرایی را دارند، (و معمولا) یکی از آن دو بر دیگری غالب است. با این حال، به جای تمرکز بر رفتار فردی، یونگ درون‌گرایی به عنوان «نوع نگرشی که برحسب روش برخورد در جهت‌گیری در زندگی از طریق محتویات ذهنی روانی نمایان می‌شود» (تمرکز بر فعالیت‌های روانی درونی)، و برون‌گرایی: به عنوان «نوع نگرشی که برحسب شدت علاقه بر روی جسم خارجی تعریف می‌شود» (جهان خارج).

روش نمره گذاری و تفسیر روش نمره گذاری و تفسیردر دو ستون جدول صفحه بعد، «درون گرایی – برو گرایی»، دور حرف a یا b، هر بار که پاسخ شما مطابقت می کند، دایره بکشید.جمع دایره های ستون های I و II، درون گرایی و برون گرایی شما در این آزمون را نشان خواهد داد:

I. تعداد پاسخ هایی که با کلید مطابقت می کند (درون گرایی

II. تعداد پاسخ هایی که با کلید مطابقت می کند (برون گرایی)

مشخصات مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۸
نوع فایل:word

جهت دانلود مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 25,000 – خرید و دانلود فایل

مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن:برون‌گرایی و درون‌گراییExtraversion and introversion یک صفت شخصیتی و یک بُعد اصلی...

ادامه مطلب »