دسته :مدیریت

پرسشنامه سنجش وضعیت یادگیری فردی

پرسشنامه سنجش وضعیت یادگیری فردی

پرسشنامه سنجش وضعیت یادگیری فردی از ۳۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش وضعیت یادگیری فردی در سازمان بکار می رود.

دانلود پرسشنامه سنجش وضعیت یادگیری فردی

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۴
نوع فایل:word

در عصر حاضر اطلاعات یعنی مجموعه داده های پردازش شده ای که بن پایه علوم و دانش را شکل می دهد و گسترش روز افزون دانش بشری به معنی افزایش حجم و گستردگی اطلاعات است . تحت چنین شرایطی افراد سازمانها و جوامعی توان سازگاری با شرایط پیچیده امروزی را خواهند داشت که از پتاسیل استفاده بهینه از فن آوری و روش های نو اطلاعات و دانش های موجود، در موقعیت های سازمانی و زندگی فردی برخوردار گردند . از آنجاییکه آموزش یا یادگیری ، ساز و کاری علمی و دقیقی است که اطلاعات موجود در محیط ، سازمان ها و انسان را درونی می نماید بالطبع بکار گرفتن اطلاعات ، فرد را برای همسازی با شرایط جدید توانمند می نماید.

در این راستا جستجوی راه کارهای آموزشی برای تاثیر در دانش، نگرش و مهارت افراد همواره دغدغه دست اندکاران آموزشی است . چرا که عدم توجه به شیوه های آموزشی موجب صرف وقت و هزینه ، عدم تحقق برنامه های آموزشی وبی شک عدم تغییر رفتار در فراگیران را در پی خواهد داشت . بدین منظور قبل ازپرداختن به شیوه های آموزش ، موانع راهکارها و… ابتدا به تعاریف ، ابعاد و …. یادگیری می پردازیم ، تا پس از گذر از تئوری ، مباحث عملی را کاربردی تر معرفی نماییم .

جهت دانلود پرسشنامه پرسشنامه سنجش وضعیت یادگیری فردی بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 25,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه سنجش وضعیت یادگیری فردی از ۳۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش وضعیت یادگیری فردی در سازمان بکار می رود. دان...

ادامه مطلب »

سنجش نگرش شغلی با روش لیکرت

سنجش نگرش شغلی با روش لیکرت ،لیکرت، برای اندازه گیری نگرش ها، روشی پیشنهاد کرده است که نسبت به روش ترستون آسانتر است و موجب می شود تا استفاده از داورها برای ارزش گذاری سوالات کنار گذاشته شود.

نگرش شغلی یا نگرش حرفه ای را می‌توان رضایت قلبی و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد.

سنجش نگرش شغلی با روش لیکرت ،لیکرت، برای اندازه گیری نگرش ها، روشی پیشنهاد کرده است که نسبت به روش ترستون آسانتر است و م...

ادامه مطلب »

مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی

مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی

مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی دارای ۴۳ سوال بوده و هدف آن سنجش آمادگي سازماني براي پياده سازي اينترانت اجتماعي از جهات مختلف (فرهنگ سازماني، سياست ها و رويه ها، تجربه ي شخصي، منابع سازماني، ساختار سازماني) است.

روایی و پایایی
در پژوهش رعنايي كردشولي (۱۳۹۲) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از دانشجویان توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه¬گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (۰) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (۱+) به معناي پایائی کامل قرار می گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می شود.  مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی دارای شش بعد بوده که برخی از این ابعاد خود نیز دارای خرده مقیاس های دیگری نیز می باشند. فرهنگ سازماني ، تسهیم دانش،محیط بیرون، نوآوری ،سياست ها و رويه ها ، تجربه ي شخصي ،منابع سازماني ، منابع انسانی ، منابع تکنولوژیکی ، منابع فیزیکی ،ساختار سازماني، عدم تمرکز  و عدم رسمیت از جمله مقیاسها و خرده مقیاسهای این مقیاس می باشند. که هر کدام تعدادی از سوالات را به خود اختصاص داده اند که در متن پرسشنامه مشخص شده اند.

مشخصات مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۶
نوع فایل:word

جهت دانلود مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 35,000 – خرید و دانلود فایل

مقياس سنجش آمادگی سازمانی برای پياده سازی اينترانت اجتماعی دارای 43 سوال بوده و هدف آن سنجش آمادگي سازماني براي پياده سا...

ادامه مطلب »

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان از جمله پرسشنامه های محقق ساخته است که دارای ۳۵ سوال می باشد. هدف آن خودارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری است، دارای ۳۵ بیانیه توصیفی می باشد، توسط خود مدیران و روسا پاسخ داده می شود و نیمرخ مرتبط با سبک های رهبری در سه طیف رهبری آزادمنشانه، رهبری تلفیقی و رهبری آمرانه خودکامه را ترسیم می نماید.

روش نمره گذاری پرسشنامه:
مقیاس نمره گذاری پرسشنامه سبک رهبری سالزمان لیکرت بوده و در آن رقم ۱ معرف هرگز، ۲ معرف به ندرت، ۳ معرف گاهی اوقات، ۴ معرف غالبا و ۵ نیز مع رف همیشه می باشد. با تاکید بر نحوه نمره گذاری فوق، نیمرخ مرتبط با سبک های رهبری در سه طیف رهبری آزادمنشانه، رهبری تلفیقی و رهبری آمرانه (خودکامه) ترسیم می گردد.

نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج آزمون به شرح زیر می باشد:
۱- عبارت شماره ۸، ۱۲، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۳۰، ۳۴ و ۳۵ را با کشیدن دایره، علامت گذاری نمایید.
۲ – اگر برای عبارات فوق الذکر، گزینه های به ندرت (۲) و هرگز (۱) را انتخاب نموده اید، برای هر یک از آنها ۱ امتیاز اختصاص دهید.
۳- عبارات شماره ۱ الی ۱۶ و ۲۰ الی ۲۹ و ۳۱ الی ۳۳ را در نظر بگیرید. چنانچه برای عبارت مذکور گزینه های همیشه (۵) و غالبا (۴) را انتخاب نموده اید، به هر عبارت، ۱ امتیاز تخصیص دهید.
۴ – امتیاز عبارات ۳، ۵، ۸، ۱۰، ۱۵، ۱۸، ۱۹، ۲۲، ۲۴، ۲۶، ۲۸، ۳۰، ۳۲، ۳۴ و ۳۵ را با یکدیگر جمع ببندید. امتیاز حاصله ، میزان توجه پاسخ دهنده را به بعد انسانگرایی نشان می دهد.
ادامه…

مشخصات پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۵
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 30,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان از جمله پرسشنامه های محقق ساخته است که دارای 35 سوال می باشد. هدف آن خودارزیابی در شرایط رابط...

ادامه مطلب »

پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگویی

پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگویی

پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگویی آنته (۲۰۰۶)که شامل ۵ گویه می باشد. پاسخگویی یکى از ارکان اصلی مدیریت دولتی است که تصویری از عدالت، برابری،اعتماد و انصاف را به ذهن متبادر مى سازد و مى تواند برای بهبود شرایط و اثربخشی مدیریت دولتی مورد استفاده قرار گیرد.

پاسخگويي يكى از اركا ن اصلي مديريت دولتي است كه تصويري از عدالت، برابري، اعتماد و انصاف را به ذهن متبادر مى سازد و مى تواند براي بهبود شرايط و اثر بخشي مديريت دولتي مورد استفاده قرارگيرد(بوونز، ۲۰۰۵ ).

مشخصات پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگویی

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۸
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگوییبر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 35,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگویی آنته (۲۰۰۶)که شامل ۵ گویه می باشد. پاسخگویی یکى از ارکان اصلی مدیریت دولتی است که تصویری...

ادامه مطلب »

پرسشنامه سبک های ارتباطی فروشنده ویلیامز و اسپیرو

پرسشنامه سبک های ارتباطی فروشنده ویلیامز و اسپیرو

پرسشنامه سبک های ارتباطی فروشنده ویلیامز و اسپیرو توسط Williams و Spiro (1985) ساخته شده است که از ۳۱ گویه و ۶ خرده مقیاس تعامل گرایی فروشنده (۷ سوال)، وظیفه گرایی فروشنده (۴ سوال)، فردگرایی فروشنده (۵ سوال)، تعامل گرایی مشتری (۷ سوال)، وظیفه گرایی فروشنده (۴ سوال) و فردگرایی مشتری (۴ سوال) تشکیل شده است که به منظور بررسی سبک های ارتباطی فروشنده با مشتری بکار می رود.

مشخصات پرسشنامه سبک های ارتباطی فروشنده ویلیامز و اسپیرو

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۴
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه سبک های ارتباطی فروشنده ویلیامز و اسپیرو بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 25,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه سبک های ارتباطی فروشنده ویلیامز و اسپیرو توسط Williams و Spiro (1985) ساخته شده است که از ۳۱ گویه و ۶ خرده مقیا...

ادامه مطلب »

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز در سال ۲۰۰۳ توسط لینز تهیه شده است .این پرسشنامه ۱۳ گویه دارد و هدف از طراحی آن بررسی و ارزیابی میزان رضایت شغلی در کارکنان سازمان ها می باشد. نمره گذاری پرسشنامه رضایت شغلی براساس طیف لیکرت ۵ درجه ای از کاملا موافق تا کاملا مخالف امتیازبندی شده است.

رضایت شغلی به واکنش‌های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق می‌گردد. عوامل مهم در رضایت شغلی شامل دو گروه عوامل می‌باشند که توسط زنجیره‌ای از پژوهش‌های مختلف مشخص شده‌اند. یک گروه شامل عوامل سازمانی و گروه دیگر شامل عوامل شخصیتی می‌باشد. از عوامل سازمانی می‌توان به سیستم پاداش، کیفیت شخصی پایگاه و ارشدیت، عزت نفس بالا، خوش بین بودن، رضایت از زندگی و عوامل ژنتیکی اشاره کرد. عواملی که بر رضایت‌مندی شغلی تأثیر می‌گذارند را می‌توان به عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم نمود. عوامل بیرونی به نوبه خود شرایط کاری و مناسبات بین شخصی در کار تقسیم می‌شود.

مفهوم رضایت شغلی بیانگر احساسات و نگرش‌های مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد. وقتی گفته می‌شود که کسی از رضایت شغلی سطح بالایی برخوردار است؛ یعنی به طور کلی، شغلش را دوست می‌دارد، برای آن ارزش زیادی قائل است و به گونه‌ای مثبت به آن می‌نگرد و در مجموع، از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار می‌باشد.

مشخصات پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۳
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 19,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز در سال ۲۰۰۳ توسط لینز تهیه شده است .این پرسشنامه ۱۳ گویه دارد و هدف از طراحی آن بررسی و...

ادامه مطلب »

پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان

پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان

پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان از ۱۷ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان رضایتمندی و بهبود کیفیت خدمات بیمارستان بکار می رود.نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۴ نقطه ای می باشد.

رضایت بیمار تنها به عنوان وسیله ای برای افزایش تعهد بیمار در اجرای دستورات پزشکی مطرح نیست، بلکه به عنوان یکی از نتایجی محسوب می گردد، که تلاش سازمان برای رسیدن به آنهاست. رضایت بیمار از خدمات ارائه شده، از اهداف مهم فعالیت های گروه درمانی است که در ارتقای سلامتی بیمار تأثیر بسزایی دارد. خدمات ارائه شده باید در رابطه با نیازهای بیماران باشد، تا باعث رضایتمتدی و خشنودی آنها گردد. رضایت مشتری، ابزاری مهم در اندازه گیری کیفیت خدمات در سیستم های بهداشتی و درمانی می باشد (مصدق راد، ۱۳۸۲). به طور کلی برای بیمار، خدمات بهداشتی و درمانی باید دارای ویژگی های زیر باشد تا رضایت او را تضمین نماید: اثربخشی، کارایی، کیفیت، از عهده برآمدن، موجود بودن، در دسترس بودن، عمومیت، جامعیت، عادلانه بودن، به موقع بودن و مناسب بودن.

پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۳
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

RIAL 25,000 – خرید و دانلود فایل

 

پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان از 17 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان رضایتمندی و بهبود کیفیت خدمات بیما...

ادامه مطلب »

پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان

پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان

پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان از ۱۶ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان رضایت از خدمات واحد اورژانس بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد.

رضایت بیمار تنها به عنوان وسیله ای برای افزایش تعهد بیمار در اجرای دستورات پزشکی مطرح نیست، بلکه به عنوان یکی از نتایجی محسوب می گردد، که تلاش سازمان برای رسیدن به آنهاست. رضایت بیمار از خدمات ارائه شده، از اهداف مهم فعالیت های گروه درمانی است که در ارتقای سلامتی بیمار تأثیر بسزایی دارد. خدمات ارائه شده باید در رابطه با نیازهای بیماران باشد، تا باعث رضایتمتدی و خشنودی آنها گردد. رضایت مشتری، ابزاری مهم در اندازه گیری کیفیت خدمات در سیستم های بهداشتی و درمانی می باشد (مصدق راد، ۱۳۸۲). به طور کلی برای بیمار، خدمات بهداشتی و درمانی باید دارای ویژگی های زیر باشد تا رضایت او را تضمین نماید: اثربخشی، کارایی، کیفیت، از عهده برآمدن، موجود بودن، در دسترس بودن، عمومیت، جامعیت، عادلانه بودن، به موقع بودن و مناسب بودن.

مشخصات پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان

روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۳
نوع فایل:word

پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان بر روی دکمه زیر کلیک کنید

RIAL 20,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان از 16 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان رضایت از خدمات واحد اورژا...

ادامه مطلب »

پرسشنامه روابط میان تیمی ریشتر

پرسشنامه روابط میان تیمی ریشتر

پرسشنامه روابط میان تیمی ریشتر توسط آندریاس ریشتر ساخته شده است که از ۱۹ گویه و ۳ خرده مقیاس تعارض در کار (۵ سوال)، تضاد در روابط (۵ سوال) و تعارض در فرایند (۹ سوال) تشکیل شده است که به منظور ارزیابی روابط میان تیمی و گروهی بکار می رود.

ویژگی های سازماندهی موثر بر مبنای تیم، توسط پائین آمدن سطح تعارض میان گروهی و سوء ظن در مقایسه با وضعیتی که پیش از انجام تغییرات وجود داشته است، سنجیده می شود. با این وجود سازمان هایی که فقط به استقرار تیم پرداخته اند، بدون این که به مسائل مربوط به روابط میان گروهی پاسخی داده باشند، ممکن است شاهد افزایش تعارض میان گروهی باشند و نه کاهش آن. تیم های منسجم به احتمال زیاد نسبت به تیم های دیگر در سازمان، بدگمان بوده و خود را با آنها در رقابت می بینند. در سازماندهی تیم – محور، بیشترین تلاش ها صرف ایجاد ارتباط با تیم های بیرونی همانند روابط در درون تیم ها می شود. فهم این موضوع مهم است که سازماندهی تیم – محور چیزی بسیار فراتر از فقط توسعه ی کار تیمی است.

نتیجه ی بهبود کار در تیم ها، در میان بخش ها، در مشاغل مختلف و کارهای چندوجهی در ارتباط با تمام جنبه های اثربخشی باید قابل اندازه گیری باشد (مانند رسیدن به هدف های فرایندهای کسب و کار، رضایت مشتریان، یادگیری کارکنان و نوآوری). با این همه باید روشن باشد که روابط میان گروهی به خودی خود با شواهدی مانند کاهش تعارض و افزایش همکاری بین تیم ها، گروه ها، قسمت ها و مشاغل مختلف، بهبود می یابد. دیوار جدایی بین گروه ها باید برچیده شوند تا حوزه هایی را که گروه ها می توانند کشف کرده و با یکدیگر آن ها را بسازند، آشکار شود.

مشخصات پرسشنامه روابط میان تیمی ریشتر

روایی و اعتبار :دارد
روش نمره گذاری و دستور العمل اجرا :دارد
تعداد صفحه:۴
نوع فایل:word

جهت دانلود پرسشنامه روابط میان تیمی ریشتر بر روی دکمه زیر کلیک کنید

RIAL 25,000 – خرید و دانلود فایل

پرسشنامه روابط میان تیمی ریشتر توسط آندریاس ریشتر ساخته شده است که از 19 گویه و 3 خرده مقیاس تعارض در کار (5 سوال)، تضاد...

ادامه مطلب »